连锁经营、资本运作(南派传销)的工资详细算法

作者:刘先生
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发布时间:2016-01-22 18:32:29
异地奖金分配:


异地连锁销售里面分五个级别,从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金,
分别是直接提成、间接提成和销售补助。
还应该知道行业中的级别是怎样划分的,那就是

1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、
→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。

下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱:

E 实习业务员:直接提成   15%   是570 元、   没有间接提成和销售补助。
D 业务组长:  直接提成   20%   是760 元、间接提成 5%   是190元,没有销售补助。
C 业务主任:  直接提成   30%   是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。
B 业务经理:  直接提成   42%   是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。
A 高级业务员:直接提成   52%   是1976元、 间接提成 10% 是380无、销售补助有三代是57、38、19 元。  

3800元只有52%是拿来分配的,
还有45%是所谓的国税,企业的成本利润以及连锁店的代理费。
            
当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入,
万元收入,6位数,以及所谓的6-10万元的保底工资。

10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说,
我只要一次性购买11份以上。那么我就是业务主任了,享受的是业务主任的待遇。
一切工资算法按照业务主任的直接提成,间接提成,销售补助来算。

那么现在假设我买了11份,我现在是个业务主任,这时我可以拿自己的返回7600元。如图:
 ①570+190+380
 ②570+190
 ③570+190
④570+190
⑤570+190                 合计570×10+190×10=7600元,这也就是所谓不交税收的钱
⑥570+190
⑦570+190
⑧570+190
 ⑨570
⑩570
11

那么当你下面做一份呢,你作为一个主任,
可以拿直接提成1140元+间接提成是380元+销售实助是152元 =1672元,放心,
国民收入达到2000才要缴税,虽然你不用交税,但是你得缴公积金。

那么当你下面做11份呢,你作为一个主任,
可以拿直接提成1140元+间接提成是(380×10)3800元+销售补助是(152×11)1672=6612元,
放心,这时你达到了纳税条件,你要缴税啊,
税收是(6612-2000)×10%=460元。

经理级别

五级三阶制,第2个晋升阶段是这样说的。
从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制,它必须满足以下2个条件。
第1:累计份额达到65份以上
第2:必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制,
您不能和您的业务员同时晋升,必须再等一个月才能晋升,所以成为次月一日晋升制。
也许您熬了很久,也许您缺胳膊少腿,挪了点,目的都是为了上经理,
因为经理级别很美好,以为很诱人。万元收入哦。
以为可以高枕无忧了。看了下面的算法,你就清楚了。
经理级别它的直接提成是1596元,间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。
直接提成永远只是1596,永远只能拿一次。
 
       我们可以忽略。重要的是看他的间接提成,我们行业的第2大特色嘛。我们的钱也是来自这里,那么我们看看,他究竟能拿多少。我们还是画图来看,如图:

                            我-1份                                  
                         /             \                                  
                   甲 32          乙 32                                   
                 /       \            /        \               
              甲1    甲2       乙1    乙2        
               /           \           /          \                 
             11          22     11          22        

        那么当甲做了33份,乙做了33份,那么这个月我合计做了 66份,66×经理实际间接提成(456-152)304=20064-税收 (20064-2000)×10%=19257.4元万元收入耶!!!不要被迷惑了,请看接下来的。

     连锁销售的经理真的有万元收入么? 甲有65份是经理,乙有65份也是经理。那么当下面产生经理时,下面的甲和乙去拿间接提成,而我就只能拿销售补助第1代 114元。想要达到万元收入,那么用10000÷114=87份。当甲1,甲2,乙1,乙2都是经理时,我就拿销售补助第2代76元,那么用10000÷76=131份。

   我想问下,所有从事连锁销售的,你们一个月能发展50份吗?
  这个算法是最理想的,是下面发展的最好的,2条线很平均的。试问,所有从事连锁销售的同仁们,你们都是这样的吗?
 线都摆的这么好?没漏一分钱?更何况很多经理都只有一条线,那些缺胳膊断腿的,你们拿到了所谓的万元收入吗?

很显然!经理级别所谓的万元收入,那不过是个笑话。
如果你说,我的谁谁谁拿的是万元收入,那么按照这个发展来看,
他不用多久,最多9个月就可以上总了。那么请问下,你的谁谁谁现在做了多久呢?

事实摆在眼前,我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到,
其他时候我们根本拿不到。

还有个误区要指出,他们说做的越多,我们挣得越多,如果我做的是11份或者是21份,
那么我们应该用11×66×456,或者用21×66×456,这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。

不管你做的是1还是21份,在经理级别拿的钱,永远是一样的。

                                         高级业务员

高级业务员也称高业,A级。在很多人眼中,那是一个神话般的地位。
关于高级业务员有很多种传说,我觉得很腻,也不想说。
我们只是用理性的思考来判断,为什么要爬到高级业务员?为的是什么,
很明显,大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万,
甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。

从经理晋升到高级业务员,它实行的是隔月一日晋升制,它必须满足以下2个条件。

第1:累积份额必须达到600份以上。

第2:必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生,

第3名也将具备晋升的资格,   而经理实行的是次月一日晋升制,
您不能和你的业务员同时晋升,您必须再等一个月,也就是隔月一日晋升制。

高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、
销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点,
我们的钱全部来自下面的发展,从上述主任,经理的收入就知道,
只要下面发展,我们才有钱拿。
在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图:

                                       我

                /                     |                  \

    甲累积200      乙累积200       丙累积200
 

      第一个月,发展了400份,用400×380+6万的保底工资=15.2万元

      第二个月,发展了400份,用400×380+6万的保底工资=15.2万元

依次类推。。。。好像每个月都有6位数,我就拿他2年。24个月×15.2万元=364.8万。这还是最少的。。。

这就是那些所谓的连锁销售行业人士的算法,给你算完后,你好像觉得,
哇,这几百万来的很真实嘛。就算我上去了,只拿保底工资6万都发财了。

但是.....请大家一定要清醒,我们的钱来自下面的发展,
请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图,你也可以看到,
下面发展了800份,下面最少肯定产生了一个A级,这时你没有间接提成可拿,
你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清,
我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。

          A1           实际间接提成(10%-5%)5%即190元

          A2           效益分红            1.5%即 57元

          A3           效益分红              1%即 38元

          A4           效益分红            0.5%即 19元

出局

而所谓的6-10万元的保底工资,他们是这样算的,3800×3%×600=68400。
这些钱都是上面的A2,A3,A4分了,可以看出,他们没有拿多少,最多就是个6000多元。

还有人不死心,说这6万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律,
我们的钱来自下面的发展,下面没发展,我们没钱拿。
再看看他们的算法,简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红,
你把这都拿完了,那么上面的A2,A3,A4去吃屎?

那么我们来重新算下,看到底有没有6位数。

    A1          100000÷190=526份,也就是说,你起码得发展526份

    A2          100000÷57=1754份,也就是说,你起码得发展1754份

    A3          100000÷38=2631份,也就是说,你起码得发展2631份

    A4          100000÷19=5263份,也就是说,你起码得发展5263份

业务洽谈是这样介绍的,我们拿他最少的400份来算,一个月能做400份,
其实是一个很大的数字了,何况我们最低的也要526份。
那么你觉得这上A级了,可能会有6位数吗?

很显然不可能。那么有人还说,我看到谁谁谁上去了,挣了好多钱,
我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了,
自己坐庄,自己拿那45%的钱。如果不是这样,你如何解释?

    6位数!!!不过是个笑话而已。是一个发财梦。

那么当你下面再做11份呢,你作为一个主任,可以拿多少呢?
这时的算法就不一样了,因为你下面也产生了一个主任,
那么就该他拿直接提成,间接提成,销售补助。那么你呢?
可以去喝西北风了,没钱可拿。

因为你的11个点全部是主任,你下面又产生了一个主任。
而主任之间只能拿个152。也就是说你最下面的一个点的152也拿完了,
当下面再做11份时,你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。

我们在上高业之前注重的是份额的增加,而不是在上高业之前拿多少钱。
我们只要达到600份就成功了,我们不要计较在主任,经理级别能拿多少钱。

但是我们反过来想想,如果上不去那又该怎么办?

也就是说,我们主任所谓的千元收入就是这样的,除了刚开始的返回,
3条线的前11份可以拿点钱外,在没上经理前是拿不到任何钱的。
如果你老是主任级别,何来千元收入之说?

那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。

目前有2种说法,第1种是3345,即第1代拿300,第2代拿300,第3代拿400,第4代拿500
第2种是3个5,最后一个拿3%和一些公积金和一些买产品的相差价
3800-500(产品)-570(直接提成)-190(组长间接)-380(主任间接)-304(经理间接)-152(主任补助)=1704
1704-500(一代高业)-350(二代高业)-350(三代高业)-300(四代高业)-114(二代经理)-76(三代经理)-14(算帐费用)=0
3800元的实质分配
 
级别排序    比例     金额        用处
                              14元                算账费
A4                        300元         四代高级业务员
A3                        350元         三代高级业务员
A2                        350元         二代高级业务员
A1                        500元         一代高级业务员
B3          2%          76元         三代经理补助
B2          3%         114元         二代经理补助
B1          8%         304元         经理直接提成(12%-4%)
C2          4%         152元         二代主任补助
C1         10%       380元         主任间接提成
D           5%         190元         组长间接提成
E          15%        570元         实习业务员接提成
                           500元              产品费
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